Passtime : des formules
“haute couture”,
accessibles à tous
Que vous soyez particulier, salarié, dirigeant, CSE, PME, collectivité ou mairie,
Passtime s'adapte à vos besoins
Parce que le pouvoir d’achat est au cœur de Passtime,
découvrez nos solutions sur-mesure, pensées pour chaque profil :
Vos questions fréquentes
Oui. Avec Passtime, pas besoin d’être salarié d’un grand groupe ou de passer par un CSE : un particulier ou un salarié de TPE/PME bénéficie des mêmes droits d’accès et des mêmes avantages.
Concrètement : mêmes offres, mêmes réductions, mêmes établissements partenaires, toute l’année.
Ce que ça change pour vous :
un excellent rapport économies / prix,
une utilisation simple,
un abonnement rentabilisable dès les premières utilisations (selon vos usages).
Avec Passtime, chacun peut profiter d’avantages habituellement réservés aux grandes entreprises.
Oui. Les tarifs Passtime peuvent varier selon trois critères, afin de s’adapter à chaque situation.
1) La formule choisie
Le prix dépend de la formule sélectionnée (Liberté, Essentiel ou Premium), chacune offrant un niveau d’avantages différent.
2) Le nombre d’abonnements commandés
À partir de 3 abonnements, Passtime applique une tarification dégressive, et ce jusqu’à 100 et plus. Cette grille s’applique sans distinction : particuliers, entreprises, CSE ou autres structures.
(Pour connaître les conditions détaillées, voir ci-dessous : Contact responsables de secteur).
3) La participation financière de l’entreprise ou du CSE
Lorsque l’entreprise ou le CSE participe, sa contribution est déduite du prix. Le salarié ne règle alors que le reste à charge, selon le niveau de participation prévu.
Passtime s’adapte ainsi à chaque contexte, avec un objectif constant : proposer une solution claire, équitable et avantageuse pour tous.
Oui. Passtime est une solution flexible, conçue pour s’adapter à toutes les structures, quelle que soit leur taille.
• TPE / PME : un outil simple et accessible pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
• Grandes entreprises / groupes : une offre modulable, adaptée aux effectifs importants, avec une gestion facilitée et un excellent rapport valeur / budget.
• CSE / collectivités : une solution clé en main, appréciée pour la diversité des offres, la simplicité d’utilisation et l’impact immédiat sur le quotidien des bénéficiaires.
Grâce à une tarification dégressive à partir de plusieurs abonnements, Passtime convient aussi bien aux petites structures qu’aux grandes organisations, tout en garantissant les mêmes avantages aux utilisateurs.
Une solution pensée pour s’adapter à chaque structure… et à chaque budget.
Pour les salariés
Plus de pouvoir d’achat : des économies concrètes au quotidien, un avantage simple à utiliser, et un lien renforcé avec l’entreprise.
Pour le dirigeant
Une solution utile et fédératrice, simple à déployer et maîtrisée côté budget. Passtime motive et fidélise les équipes, et contribue à la qualité de vie au travail.
C’est aussi une alternative pertinente à une augmentation salariale : bénéfique pour les salariés, maîtrisée pour l’entreprise.
Oui, tout à fait.
À l’origine, Passtime a été conçu pour les salariés, afin d’améliorer leur pouvoir d’achat et leur qualité de vie. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises l’utilisent aussi comme outil de fidélisation client.
Offrir Passtime, c’est proposer un cadeau utile, durable et à forte valeur perçue, bien plus qu’un simple objet promotionnel. Pour remercier vos meilleurs clients, accompagner une opération commerciale ou renforcer votre relation client sur le long terme, Passtime s’impose comme une attention originale, appréciée et différenciante, qui se vit toute l’année.
Une attention qui fait plaisir… et qui continue de créer de la valeur après l’achat.